个人发言提纲素材
发布日期:2021-07-22 18:04   来源:未知   阅读:

  www.zjt1.cn,1.担当意识不强烈。在艰巨繁重面前,有畏难情绪,一些急难重工作没有及时想尽一切办法去解决,认为靠自己一个人也解决不了所有有问题,没有去设法发动大家,集合大家的智慧和力量;在问题矛盾面前没有迎难而上,协调工作没跟上,认为自己只要把本职工作做好了,用不着去左协调右协调,费力不讨好,特别是在与周边关系协调上,心里有些抵触,觉着去协调有求人的感觉, 自己没有从主观上去多接触,没有多去汇报有关工作。因为这些主观思想,造成了一些协调工作的被动。

  2.引领职工干事创业、弘扬爱岗敬业品质还不够。部分职工存在干多干少一样,干好干坏一个样的思想,个别职工存在消极、推诿现象。本人作为一把手, 没有采取有效措施去化解职工消极思想,没有有效建立良好的激励机制。

  3.比如,对面临的一些重点、难点和制约瓶颈的问题,在推动落实工作上要求标准不够高,从严落实上力度不够,往往导致工作收效不明显。在落实好XX工作还显得招法和措施不够得力,起色和收效不大。

  4.创新意识欠缺。没有充分发挥主观能动性,守业意识强,但创新发展意识不够,局限于上级布置什么做什么,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。对长远发展出谋划策不够,不敢打破原有框框,求稳怕难,如何做大做强缺乏新举措,导致发展受限,步伐不快,实力不强, 与群众的期望还有较大差距。XX等问题的研究不够,措施办法不多。

  5.体现在思想上趋于保守,还是保持着“时间加汗水”的模式,如在分管XX等工作中,工作创新意识不强,认为保持原有状态, 总不会出大问题,怕担当创新的风险;加之先进理念学习不够,先进经验引用不够,所以有些工作还处于按部就班的状态,不能与时俱进。关于调整常州市巡游出租汽车计时计费